Promueve la formación de una concienciación en seguridad, protección al medio ambiente, consulta y participación de los trabajadores y el uso eficiente de los recursos naturales en sus empleados y la minimización de los aspectos socio-ambientales significativos, asociados a sus servicios y actividades.

Para la Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, es un compromiso el respaldo permanente al sistema de gestión en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y calidad, en búsqueda del mejoramiento continuo de sus procesos, para lo cual proporciona el Talento Humano competente, la infraestructura y los recursos técnicos y financieros necesarios para la prestación de los servicios ofrecidos y el desarrollo de actividades de una manera sostenible y eficiente.

Nuestra Institución está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales y la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, ambiente, calidad y con otros requisitos suscritos, así como los derechos aplicables, principios y acuerdos establecidos en los instrumentos internacionales de responsabilidad social en línea con sus principios y valores.

La Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, resuelve que la política  proporciona el marco de referencia para establecer y revisar el cumplimiento de los objetivos y metas del sistema de gestión en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y calidad, la cual será revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente, apropiada y eficaz para la Institución y será publicada entendida e implementada por sus trabajadores, contratistas y subcontratistas, y estará disponible para las partes interesadas.

La Institución puede realizar inspecciones no anunciadas para drogas y alcohol, en los lugares de su propiedad o que se encuentren bajo su control y exigir que los empleados y voluntarios se sometan aleatoriamente a pruebas de alcohol, realizadas por personal competente, con equipos debidamente calibrados y evaluaciones médicas o pruebas de alcohol o drogas.

La comprobación de uso de bebidas alcohólicas y drogas que se efectúe mediante alcohosensor y/o aplicación del test testimonial no se considerará sanción disciplinaria. En consecuencia, la utilización de estos mecanismos para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo podrá llevarse a cabo con independencia de que el estado de embriaguez o la influencia de drogas o sustancias psicotrópicas afecte o no de manera grave y directa el desempeño laboral del trabajador; de acuerdo con las consideraciones fijadas en la sentencia C-636 de 2016.

La empresa realizará el debido procedimiento de comprobación de faltas, registrado en el Reglamento Interno de Trabajo, en situaciones donde se presuma estado de embriaguez o uso de sustancias psicoactivas. La imposición de sanciones en todo caso estará sujeta a la comprobación de que el consumo de bebidas alcohólicas o de psicotrópicos altere el desempeño en el trabajo, de acuerdo con la decisión adoptada en la sentencia C-636 de 2016 de la Corte Constitucional.

A ningún empleado se le sanciona o despide por pedir ayuda para vencer su dependencia, o por estar bajo tratamiento para su rehabilitación, sin embargo, en estos casos, la Institución puede no permitirle trabajar en aquellos puestos que sean considerados como críticos para la seguridad propia y de los demás empleados, el público o la Institución. Esta política no requiere y no debe resultar en ninguna regulación especial, exención o privilegio especial de los requisitos de rendimiento normal en el trabajo.

Con el fin de brindar a nuestros empleados y voluntarios un ambiente de trabajo saludable, confortable y productivo, se prohíbe trabajar o visitar las áreas de trabajo, bajo la influencia o efectos de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas; está prohibido el consumo de cigarrillo y tabaco en las oficinas, recintos cerrados, parqueaderos e instalaciones de la Institución; esta prohibida la fabricación, posesión, transporte, distribución o venta de cualquier tipo de bebida alcohólica o sustancia psicoactiva. Las personas que sean detectadas bajo la influencia o efectos del alcohol y/o sustancias psicoactivas serán retiradas de sus labores y reportadas a su jefe inmediato.

Con la implementación de esta política, la Institución, busca estimular a los empleados con problemáticas de uso o abuso de alcohol, tabaco y/o sustancias psicoactivas, a buscar orientación profesional y tratamiento o rehabilitación, logrando un impacto positivo en sus familias, ámbitos sociales y laborales.

La Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, resuelve que esta política será publicada, entendida e implementada en todos los niveles de la organización y revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la Institución.

A través de la formulación, implementación, mantenimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial, se generan estrategias de sensibilización para que todas las actividades de transporte, se realicen cumpliendo siempre con la legislación nacional vigente aplicable, las normas del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y demás condiciones contractuales, que garanticen un desplazamiento y comportamiento seguro en la vía, previniendo accidentes que involucren a nuestro personal y la comunidad en general, por lo cual se tendrán en cuenta las condiciones relacionadas a continuación:

· Para garantizar la seguridad, el transporte por carretera deberá ser realizado por Empleados y Voluntarios de la Cruz Roja Colombiana, que cuenten con las competencias requeridas y hayan recibido las capacitaciones pertinentes sobre normatividad vigente, políticas y normas de la Institución. Todas las actividades de operación y mantenimiento, son planeadas adecuadamente para minimizar cualquier tipo de riesgo, incluyendo la programación de turnos del personal, para garantizar el descanso adecuado.

· Todos los equipos de transporte utilizados durante el desarrollo de las actividades (transportes terrestres, aéreos, o fluviales) deben cumplir con los estándares de seguridad requeridos por la Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, y por las regulaciones nacionales vigentes.

· No exceder los límites de velocidad permitidos de acuerdo con las normas establecidas en la legislación vigente para zonas rurales y urbanas, y las definidas en rutas internas, tanto por la institución, como por los clientes en servicios y operaciones; en condiciones adversas, tales como lluvia, niebla, noche, fango, aceites, polvo, curvas severas, vías en mal estado (angostas, pendientes severas, vados, huecos, bateas, etc.), falta de señalización, y paso de semovientes, las velocidades deben disminuirse, ajustándose a estas condiciones.

· Está prohibido el consumo, porte o distribución de drogas, alcohol, cigarrillo y porte de armas o de personal armado, en cumplimiento de las políticas y principios institucionales.

· Los equipos de seguimiento y medición utilizados contarán con su respectiva calibración o protocolo de medición.

· Todo conductor que se encuentre en tratamiento médico y/o recibiendo medicamentos, debe informarlo a su jefe inmediato y la autorización para llevar a cabo su labor se determinará por criterio del profesional de la salud pertinente.

· No iniciar movimiento del vehículo, sin verificar que todos los pasajeros y conductor utilicen el cinturón de seguridad.

· Está prohibido transportar personal ajeno a la Institución, sin previa autorización de la Presidencia o Dirección Ejecutiva y facilitar el vehículo a personas ajenas a la institución.

· Está prohibido el uso de teléfono celular, Avantel y/o radio de comunicación, mientras se conduce, esto incluye el uso de dispositivos manos libres y altavoz.

· Está prohibido utilizar el vehículo en actividades diferentes para las que fue asignado y sin el uso de elementos de protección adecuados.

· Está prohibido transportar simultáneamente personal con materiales fuente de energía, combustibles y equipos.

· La Institución garantizará la instalación y mantenimiento de señales de rutas internas de acuerdo a la normatividad vigente y la administración de rutas externas para identificar puntos críticos y establecer estrategias de prevención.

La Institución está comprometida con los procesos de mejora continua y destina los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para dar cumplimiento a esta política.

La Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, resuelve que la política proporciona el marco de referencia para establecer y revisar el cumplimiento de los objetivos y metas del Plan Estratégico de Seguridad Vial, la cual será publicada, entendida e implementada en todos los niveles de la organización y revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la Institución.

La Institución establecerá los mecanismos mediante los cuales se garantiza y se ejerce el derecho a la desconexión laboral, considerando el uso adecuado de las tecnologías de la información y de las comunicaciones; en caso de que se vulnere el derecho contemplado en esta política, el trabajador podrá interponer su queja ante el Comité de Convivencia Laboral o en la oficina de Gestión del Talento Humano, de acuerdo al procedimiento establecido.

La Cruz Roja Colombiana Seccional Meta, reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus empleados, reconociendo que el respeto por la desconexión laboral contribuye a la prevención de riesgos psicosociales y al fortalecimiento de un entorno laboral saludable y equilibrado. La Institución fomentará la creación de espacios de diálogo que permitan detectar posibles afectaciones y promoverá estrategias que impulsen una cultura organizacional basada en el respeto y la salud mental de sus colaboradores.

Esta política aplica a todos los trabajadores de la Cruz Roja Colombiana Seccional Meta y será publicada, entendida e implementada en todos los niveles de la organización y revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada  para la Institución.